EFD
Social vigorará em janeiro devendo alterar a cultura da gestão de RH nas
empresas
EM 28 DE AGOSTO DE 2013 AS 13H20
Sistema da Receita Federal vai expor
empregados diante das Leis Trabalhistas
Fonte: Assessoria
A Receita Federal exigirá cumprimento
total das obrigações relacionadas ao Departamento
De Pessoal das empresas a partir de 2014. Com o novo programa EFD Social, as
informações trabalhistas serão unificadas para maior controle da entidade. A
digitalização e transferência de dados online prevista resultarão em multas ao
empregador no caso de faltas e atrasos de documentos.
“Para
estarem prontas a esta formatação nas declarações relacionadas aos Recursos
Humanos, as nossas empresas precisarão passar por uma grande mudança cultural,
pois todas
as informações trabalhistas serão transmitidas diariamente à Receita Federal,
não dando margem alguma a processos fora do prazo legal”, alerta a consultora
da Gerencial Consultoria, Narjane D´Avila Camargo.
O sistema passará a emitir
automaticamente multa às empresas que descumprirem os prazos estipulados em Lei.
Narjane exemplifica com uma
prática comum às empresas: a admissão retroativa, onde o empregado inicia o
trabalho e o seu contrato é firmado dois dias depois.
“Com o EFD Social, a empresa terá o ônus de uma multa gerada automaticamente
por falta de registro da CTPS. Caso o empregado não tenha feito o seu exame
admissional e seja exposto a risco de vida no trabalho realizado, serão mais
duas multas”, observa.
Com o sistema será o fim de cerca de
80% das obrigações acessórias mensais,
eliminando redundância das informações nas diversas declarações enviadas nos
dias de hoje, visto que o EFD Social visa a criação de uma base de dados única
e compartilhada.
“As
empresas ficarão expostas, todas as suas irregularidades terão que ser
corrigidas e mais do que nunca precisarão de um bom assessoramento a fim de se
adequarem às novas regras para não terem problemas e nem serem
lesadas financeiramente”, diz Narjane.
Fonte: AESC-Jau
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